CARL ROGERS REFERENCE CHECK
Contrôle de référence
La vérification des références constitue un élément clé du processus d’embauche, car elle fournit des informations indépendantes sur les performances professionnelles antérieures et l’adéquation culturelle d’un candidat. Il existe de nombreux candidats qui peuvent paraître exceptionnels sur le papier et briller lors d'un entretien.
Mais en discutant avec un tiers indépendant, il est possible d’obtenir des détails précieux sur les forces et les faiblesses d’un candidat afin de déterminer s’il convient au poste proposé.
Songez-vous à renforcer vos pratiques en matière de vérification de références ? Nos consultants spécialisés sont prêts à vous accompagner vers une démarche plus efficace et réussie.
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Pourquoi vérifier les références ?
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Un CV vous renseignera sur le parcours professionnel et les qualifications d’un candidat.
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L'entretien permet de compléter ces informations et d'évaluer un candidat en personne.
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Une vérification des références s’appuie sur l’image construite jusqu’à présent en fournissant des détails provenant d’une source extérieure et, en tant que telle, constitue une opportunité qui mérite d’être exploitée.
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Non seulement un arbitre peut améliorer votre compréhension d’un candidat, mais la vérification des références peut également déterminer si les affirmations d’un candidat concernant ses qualifications, sa durée d’expérience ou ses rôles antérieurs occupés sont confirmées.
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Par courtoisie professionnelle, on informe les candidats quand envisage de procéder à une vérification approfondie des références.
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C'est également l'occasion de confirmer que les coordonnées fournies aux références sont à jour et correctes.
Vous souhaitez recruter en interne mais externaliser le processus de contrôle de candidatures ?
Notre service de prise de références est une solution de choix.
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