Outplacement: transition professionnelle interne et externe
Le cabinet Carl Rogers Outplacement propose des services d’accompagnement professionnel à destination des dirigeants et leurs équipes, permettant d’assurer l’employabilité et la mobilité des dirigeants, managers ou experts en transition professionnelle. Bénéficiez d’un programme d’outplacement adapté à vos besoins et à votre situation. Nos équipes spécialisées vous guident dans la définition et la mise en œuvre de votre projet de carrière .
- Mise en place d’une stratégie pour favoriser un retour rapide à l’emploi
- Expertise et savoir-faire de nos consultants dédiés à votre projet
- Programme d'accompagnement professionnel et ateliers de développement personnalisés
- Garantir la réussite de votre transition de carrière
Programme d’outplacement personnalisé
L’outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement personnalisé, individuelle ou collective, conduite par une équipe d’experts en ressources humaines et en recrutement.
Notre programme personnalisé apporte aux candidats l’expertise, la stratégie et la logistique nécessaire afin de trouver une solution professionnelle dans les meilleurs délais. Il permet de retrouver un poste à Paris ou en région qui répond à leurs besoins, leurs motivations tout en restant en adéquation avec leur savoir-faire professionnel. Lors de ce processus, le consultant accompagne les dirigeants et/ou leurs équipes dans les différentes phases de réflexion, de leur bilan professionnel et personnel, dans la préparation et la conduite de leur projet, ainsi que dans la sélection des outils de communication pertinents.
Accompagnement de managers et de leurs équipes
Chaque collaborateur est bénéficiaire d'un programme personnalisé et adapté à son projet professionnel et personnel. Cet accompagnement exclusif s'effectue avec des consultants et coachs spécialisés en recrutement et en outplacement, couvrant divers secteurs tels que l'énergie, l'immobilier, la construction, les loisirs, les médias, etc.
Le choix du consultant/coach se base sur la personnalité et l'affinité avec le collaborateur, favorisant ainsi une transformation rapide de son projet professionnel. Ce partenariat vise à fournir une expertise, une stratégie, et une logistique qui permettent au collaborateur de trouver une solution professionnelle optimale. Le processus inclut la réflexion, le bilan professionnel et personnel, la préparation et la conduite du projet, ainsi que la sélection des outils de communication pertinents.
Recherchez-vous le conseiller optimal pour accompagner vos employés dans leur parcours d'outplacement et faciliter leur réorientation professionnelle ?
CONTACTEZ-NOUS
Carl Rorgers Outplacement offre un dispositif d'accompagnement et de développement, individualisé et adapté aux besoins de chaque collaborateur en transition professionnelle.
Chaque collaborateur sera accompagné par un consultant référent qui organisera, en fonction du besoin et autant que nécessaire, des sessions de travail avec des experts : en assessment, leadership, recruteurs spécialisés.
Cet accompagnement en outplacement se définit en 4 grandes étapes
1
Compréhension
La compréhension des aspirations du candidat avec l’aide de questionnaires de personnalité et de la définition de son identité professionnelle
2
Construction
La construction du projet professionnel en l’adaptant avec les compétences, les formations et les valeurs et motivations du candidat
3
Activation
L’activation du projet : le coach en outplacement va guider le candidat dans son argumentaire et dans la réalisation d’actions adaptées
4
Coaching
Le coaching pour le dirigeant : lever, au moment opportun, les obstacles au projet professionnel via des sessions avec le coach dédié.