Job Description:

Décision d’Appel à Candidature Interne et Externe Chef(fe) du Département Développement RH Direction Capital Humain Le Directeur Général de l’Office National Des Aéroports  Vu la Loi n°14.89 du 1er Joumada II 1410 (30 DEC 1989) transformant l’Office des Aéroports de Casablanca en Office National Des Aéroports ;  Vu le Décret n° 2.89.480 du 1er Joumada II 1410 (30 DEC 1989) pris pour l’application de la Loi n°14.89 ;  Vu la Loi n°35-09 modifiant la Loi n°25-79 telle qu’elle a été modifiée du 26 Safar 1431 (11 février 2010), relative à l’Office National Des Aéroports ;  Vu le Dahir n° 1.1.24.31 du 10 Dhou Al Hijja 1445 (17 Juin 2024) portant nomination de Monsieur Adel EL FAKIR en qualité de Directeur Général de l’Office National Des Aéroports ;  Vu l’organisation de l’Office National Des Aéroports en vigueur ;  Vu la circulaire du Chef de Gouvernement n° 07.2013 du 29 Avril 2013 et la procédure n°DCH.PS09.9.028/03 portant sur le processus de nomination aux postes de responsabilité au sein des établissements publics ;

Missions :

• D E C I D E ARTICLE UN/- OBJET L’Office National des Aéroports lance un appel à candidature interne et externe pour occuper le poste de Chef(fe) du Département Développement RH au sein de la Direction Capital Humain. L’appel à candidature est ouvert au profit des candidats (es) internes et externes remplissant les conditions d’éligibilité stipulées au niveau de l’article trois de la présente décision
• ARTICLE DEUX/- MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE 1 Mission :  Participer à la définition de la politique de développement des ressources humaines en cohérence avec la stratégie de l’établissement et en assurer le déploiement. 2 Activités principales : 2.1 Volet « Technique » :  Assurer la définition et la mise en œuvre de la politique de recrutement en cohérence avec la stratégie de l'établissement et en assurer le déploiement : - Définir les orientations en matière de recrutement en adéquation avec les axes stratégiques de développement et des objectifs fixés ; - Définir les besoins en recrutement ; - Définir la stratégie de sourcing ; - Assurer l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues au sein de l’établissement ; - Superviser et piloter l’activité des prestataires RH.
•  Elaborer, proposer et mettre en œuvre la politique de développement des talents de l’établissement et moderniser le parcours de formation en adéquation avec les différents métiers : - Veiller à l’identification et au recensement des besoins en formation ; - Assurer la conception, l’élaboration et la mise en œuvre du schéma directeur de la formation continue ; - Mesurer les effets concrets de l’investissement en termes de formation ; - Gérer les relations avec l'ensemble des partenaires professionnels et institutionnels de la formation.
•  Contribuer à la conception et au pilotage des projets de développement et de modernisation RH, en assurer le suivi, l’accompagnement et l’évaluation : - Intervenir sur des problématiques de reconversion et de redéploiement, restructuration ou réorganisation ; - Analyser les activités et les processus RH et veiller à l’amélioration de la qualité RH dans le respect des normes et exigences de la qualité ; - Assurer une veille en matière des pratiques RH ; - Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH ; - Piloter les projets RH stratégiques notamment : o Gestion des carrières : détection des hauts talents potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, actualisation des REC ; o Elaboration des plans de succession ; o Mise en place et déploiement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; o Système d’évaluation de la performance et Management par Objectifs ; o Dimensionnement pluriannuel des Effectifs ; o Rémunération et avantages sociaux : benchmark, suivi de la masse salariale ; o SIRH : mise en place et en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données, progiciels). - Assurer le suivi, l’accompagnement et l’évaluation des projets RH ; - Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets et les obstacles rencontrés.
• 2.2 Gestion des moyens humains  S’assurer de l’adéquation des profils aux fonctions occupées pour les postes-clés de son entité ;  Définir les objectifs des responsables placés sous sa hiérarchie et procéder à leur évaluation ;  Organiser la délégation de ses propres responsabilités ;  Animer le personnel de son entité et veiller à son épanouissement ;  S’assurer que le personnel relevant de sa responsabilité ait suivi les formations adéquates ;  Identifier les risques relatifs aux dangers qui peuvent nuire à la santé ou détériorer les conditions de travail du personnel de son entité et mettre en place les actions correctives pour les réduire ;  Être le(la) garant(e) principal(e) de la continuité de service dans les domaines relevant de sa compétence.
• 2.3 Contrôle interne et des performances  S’assurer de l’identification et de l’évaluation des risques liés aux processus internes de son entité, et de la mise en place des plans de contrôle appropriés ;  S’assurer du respect strict des procédures de son entité ;  Elaborer et gérer les budgets d’investissement et de fonctionnement de son entité ;  Veiller à la bonne gestion et à la préservation du patrimoine de son entité ;  Veiller à l’élaboration du tableau de bord des performances de son entité et en assurer le suivi.

ARTICLE TROIS /- PROFIL RECHERCHE Les candidats (es) doivent remplir les conditions suivantes : Pour les candidats (es) internes: Niveau d’étude requis : - Bac+5 ans au minimum (Master en gestion des Ressources Humaines ou équivalent ou Ingénieur d’Etat dans une option Technique) Ou classé(e) à une échelle supérieure ou égale à C4 Nature de l’expérience recherchée : Expérience minimale de 8 ans en gestion des Ressources Humaines Pour les candidats (es) externes : Niveau d’étude requis : Bac+5 ans au minimum (Master en gestion des Ressources Humaines ou équivalent ou Ingénieur d’Etat dans une option Technique) Nature de l’expérience recherchée : Expérience minimale de 8 ans en gestion des Ressources Humaines ARTICLE QUATRE/- DOSSIER DE CANDIDATURE Le dossier de candidature est constitué des pièces suivantes : Pour les candidats (es) internes :  CV détaillé (Formation, Expérience professionnelle, Projets réalisés, etc…) ;  Lettre de motivation assortie obligatoirement de l’avis du chef hiérarchique sur les compétences professionnelles ;  Projet de Développement de l’entité décrivant le plan d'action et l’approche que le candidat suggère pour le poste pourvu. Pour les candidats (es) externes :  CV détaillé (Formation, Expérience professionnelle, Projets réalisés, etc…) ;  Lettre de motivation ;  Copies du(es) Diplôme (s) ;  Une attestation précisant la spécialité du diplôme le cas échéant ;  Copies du(es) attestations de travail justifiant la nature et le nombre d’années d’expérience demandées ;  Déclaration CNSS pour les personnes affiliées ;  Projet de Développement de l’entité décrivant le plan d'action et l’approche que le candidat (e) suggère pour le poste pourvu. ARTICLE CINQ ET DERNIER/- MODALITE DE CANDIDATURE Les candidats (es) intéressés (es) par le poste doivent adresser leur dossier de candidature version électronique à contact@carlrogersconsulting.com (Veuillez mentionner en objet l’intitulé du poste pourvu), du 18/10/2024 au 01/11/2024 date de rigueur.