Job Description:

La Directrice Générale de l’Office National des Aéroports  Vu la Loi n°14.89 du 1er Joumada II 1410 (30 DEC 1989) transformant l’Office des Aéroports de Casablanca en Office National des Aéroports ;  Vu le Décret n° 2.89.480 du 1er Joumada II 1410 (30 DEC 1989) pris pour l’application de la loi n°14.89 ;  Vu la Loi n°35-09 modifiant la loi n°25-79 telle qu’elle a été modifiée du 26 Safar 1431 (11 février 2010), relative à l’Office National des Aéroports ;  Vu le Dahir n°1.21.20 du 10 Rejeb 1442 (22 Février 2021) portant nomination de Madame Habiba LAKLALECH en qualité de Directrice Générale de l’Office National Des Aéroports ;  Vu la circulaire du Chef de Gouvernement n° 07.2013 du 29 Avril 2013 et de la procédure n°DCH.PS09.9.028/03 portant sur le processus de nomination aux postes de responsabilité au sein des établissements publics ;  Vu l’organisation de l’Office National des Aéroports en vigueur ;  Vu la décision de lancement de l’appel à candidature interne, n° 107 du 26 Janvier 2024 pour occuper le poste de Chef(fe) du Département Budget et Contrôle de Gestion au sein de la Direction Finances et Contrôle de Gestion ;  Vu la décision portant infructueux le post en question ;

Missions :

• D E C I D E ARTICLE UN/- OBJET L’Office National des Aéroports relance l’appel à candidature interne et Externe pour occuper le poste de Chef(fe) du Département Budget et Contrôle de Gestion au sein de la Direction Finances et Contrôle de Gestion. L’appel à candidature est ouvert au profit des candidats (es) internes et externes remplissant les conditions d’éligibilité stipulées au niveau de l’article trois de la présente décision.
• ARTICLE DEUX/- MISSIONS ET ACTIVITES DU POSTE  Missions :  Elaborer et mettre en œuvre le processus budgétaire ;  Assurer la production des résultats analytiques ;  Elaborer et adapter les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, procédures de contrôle de gestion…).  Activités principales : Volet « Technique » :  Budget et plan pluriannuel :  Elaborer et actualiser périodiquement le plan pluriannuel de l’Office ;  Préparer le budget annuel et participer aux commissions budgétaires ;  Assurer le suivi mensuel du budget et superviser l’arrêté budgétaire.
• omptabilité analytique :  Mettre à jour le système de comptabilité analytique et veiller à la production des résultats analytiques par activité, par aéroport et par prestation ;  Procéder aux rapprochements avec les états de la comptabilité générale ;  Analyser les coûts de revient des redevances aéroportuaires et de la navigation aérienne.  Analyses et reporting :  Veiller à la production des tableaux de bord périodiques ;  Etablir des synthèses commentées des tableaux de bord et les diffuser selon les règles retenues en la matière ;  Accompagner les directions et les aéroports dans la préparation de leurs tableaux de bord ;  Tenir des réunions de revue de performance avec les aéroports et le siège ;  Préparer les présentations de revue de performance au comité exécutif « COMEX » ;  Participer à l’élaboration du rapport annuel de l’Office.
•  Etudes économiques et financières :  Etablir les études de rentabilité des investissements et les études post-investissements ;  Analyser les dépenses de fonctionnement et proposer des actions de réduction des coûts ;  Etablir un benchmark périodique des résultats financiers et des indicateurs de performance avec d’autres aéroports.  Organisation et procédures :  Mettre à jour le manuel des procédures du budget et du contrôle de gestion ;  Veiller à la mise en place des recommandations issues des missions d’audit et des rapports annuels du contrôle interne ;  S’assurer du classement et de l’archivage des documents du budget et du contrôle de gestion
•  Systèmes d’information :  Automatiser les processus d’élaboration, de suivi budgétaire et de production des tableaux de bord ;  Mettre en place un système d’information décisionnel pour le contrôle de gestion. Volet « Gestion des moyens humains » :  S’assurer de l’adéquation des profils aux fonctions occupées pour les postes-clés de son entité ;  Définir les objectifs de l’équipe placée sous sa hiérarchie et procéder à son évaluation ;  Organiser la délégation de ses propres responsabilités ;  Animer le personnel de son entité et veiller à son épanouissement ;  S’assurer que le personnel sous sa responsabilité ait suivi les formations adéquates ;  Identifier les risques relatifs aux dangers qui peuvent nuire à la santé ou détériorer les conditions de travail du personnel de son entité et mettre en place les actions correctives pour les réduire ;  Être le (la) garant(e) principal(e) de la continuité de service dans les domaines relevant de sa compétence.
• Volet « Contrôle interne et des performances » :  S’assurer de l’identification et de l’évaluation des risques liés aux processus internes de son entité, et de la mise en place des plans de contrôle appropriés ;  S’assurer du respect strict des procédures de son entité et leur amélioration continue ;  Elaborer et gérer les budgets d’investissement et de fonctionnement de son entité ;  Veiller à la bonne gestion et à la préservation du patrimoine de son entité ;  Veiller à l’élaboration du tableau de bord des performances de son entité et en assurer le suivi.

ARTICLE TROIS /- PROFIL RECHERCHE Les candidats (es) doivent remplir les conditions suivantes :  Pour les candidats (es) internes : Niveau d’étude requis Bac + 5 ans minimum en finances, comptabilité, ou contrôle de gestion ou classé à une échelle supérieure ou égale à C4 Nature de l’expérience recherchée  Dans le domaine des finances, gestion, comptabilité, contrôle de gestion ou dans un domaine apparenté  Expérience minimale de 8 ans  Pour les candidats (es) externes : Niveau d’étude requis Bac + 5 ans minimum en finances, comptabilité, ou contrôle de gestion Nature de l’expérience recherchée  Dans le domaine des finances, gestion, comptabilité, contrôle de gestion ou dans un domaine apparenté  Expérience minimale de 8 ans ARTICLE QUATRE/- DOSSIER DE CANDIDATURE Le dossier de candidature est constitué des pièces suivantes : Pour les candidats (es) internes : • CV détaillé (Formation, Expérience professionnelle, Projets réalisés, etc…) ; • Lettre de motivation assortie obligatoirement de l’avis du chef hiérarchique sur les compétences professionnelles ; • Projet de Développement de l’entité décrivant le plan d'action et l’approche que le candidat suggère pour le poste pourvu. Pour les candidats (es) externes : • CV détaillé (Formation, Expérience professionnelle, Projets réalisés, etc…) ; • Lettre de motivation ; • Copies du(es) Diplôme (s) ; • Une attestation précisant la spécialité du diplôme le cas échéant ; • Copies du(es) attestations de travail justifiant la nature et le nombre d’années d’expérience demandées ; • Déclaration CNSS pour les personnes affiliées ; • Projet de Développement de l’entité décrivant le plan d'action et l’approche que le candidat (e) suggère pour le poste pourvu. ARTICLE CINQ/- MODALITES DE CANDIDATURE Les candidats (es) intéressés (es) par le poste doivent adresser leur dossier de candidature version électronique à l’adresse contact@carlrogersconsulting.com (Veuillez mentionner en objet l’intitulé du poste pourvu). ARTICLE CINQ/- MODALITES DE CANDIDATURE Les candidats (es) intéressés (es) par le poste doivent adresser leur dossier de candidature version électronique à l’adresse contact@carlrogersconsulting.com (Veuillez mentionner en objet l’intitulé du poste pourvu). ARTICLE SIX ET DERNIER /- DELAI DE CANDIDATURE Les candidats (es) intéressés (es) par le poste doivent adresser leur candidature du 7 mai au 16 mai date de rigueur. Par ailleurs aucune suite ne sera donnée aux dossiers incomplets, parvenus après le délai ou non conformes aux conditions ci-dessus.