Job Description:

Nous recrutons pour le compte d’une multinational de renom un(e) Human Ressources Busines Partner Compensation & Benefits :

Missions :

• • Participe à l'élaboration de la politique de rémunération globale auprès de la DRH. • Assure le suivi de l'application de cette politique.
• • Pilote l’ensemble de la gestion des avantages sociaux afin qu’ils soient une partie importante du package proposer aux collaborateurs. • A un rôle d'étude et d'enquête auprès des sociétés du groupe sur l'évolution des dispositifs de rémunération, en comparatif avec les tendances du marché afin d’assurer l’attractivité de l’entreprise
• • Assure un rôle de conseil/d'aide à la décision auprès des managers, émet des recommandations au Comité de Direction et est à l'écoute des salariés. • Met en place un système de rémunération basé sur la performance et qui veille sur l’équilibre et l’équité interne.
• • Gère de façon opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives. • Assure la veille concurrentielle permanente.
• • Garantit la compétitivité globale des offres sur les salaires face au marché. • Met en œuvre les enquêtes salariales et propose une analyse approfondie des résultats.
• • Recommande les mesures correctives et/ou propose de nouveaux packages (fixe + variables individuel et collectif).
• • Prépare les revues de rémunération en étroite collaboration avec le Responsable du Talent Management. • Coordonne les programmes et assure la communication auprès du management. • Participe à la classification des fonctions et des potentiels
• Cette liste n’étant pas exhaustive, vous pourrez également être amené à participer à d’autres missions et projets de transformation RH, notamment sur les aspects de digitalisation et de développement RH.

De formation BAC+5, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire. Des connaissances techniques dans le domaine des développements des ressources humaines et particulièrement la gestion de la rémunération / Compensation & Benefits sont indispensables pour le poste. Un sens critique, une capacité d'adaptation avec une autonomie dans l'organisation des missions sont demandés. Une communication opérationnelle en anglais, à l'écrit et à l'oral, est requis