Évaluation des compétences et du potentiel de vos collaborateurs
Dans le cadre d’un recrutement, d'une promotion ou d’une mobilité, vous souhaitez vous assurer que le candidat possède les compétences nécessaires pour le poste à pourvoir, qu’il est capable de s'intégrer dans l'équipe existante, de travailler efficacement tout en partageant les valeurs et la culture de votre entreprise ? Basé sur un échange avec le client (Ressources Humaines, management, …), Carl Rogers Assessment met en œuvre un dispositif d’assessment center ou d’évaluation sur-mesure. L’Assessment Center vous permet d’évaluer les compétences de vos collaborateurs et candidats, d’identifier les talents et d’optimiser les mobilités au sein de votre entreprise en sécurisant le dispositif et en garantissant une expérience positive au candidat.
Les outils et exercices (mises en situation) proposés par nos équipes, sont adaptés à vos attentes, à vos référentiels de compétences et au niveau de séniorité des candidats et profils rencontrés.
Ils vous permettent d’avoir une vision claire des points forts et axes de développement de vos (futurs) collaborateurs.
- Sélection des compétences et construction des grilles d’évaluation adaptées au référentiel
- Évaluation des compétences et comportements
- Identification du potentiel de développement et leadership
- Plan de développement et formation adaptés
- Formation de vos managers et RH au processus de recrutement et/ou à la conduite des entretiens basés sur les compétences
Cherchez-vous le candidat idéal pour insuffler une nouvelle énergie à votre équipe et favoriser la croissance de votre entreprise grâce à nos services complets d'assessment ?
CONTACTEZ-NOUSASSESSMENT CENTER
L'Assessment Center de Carl Rogers Consulting va au-delà de l'évaluation standard. En utilisant un référentiel de 5 compétences clés, nous dévoilons les talents, identifions leurs motivations profondes et mesurons leur potentiel comportemental. Cela permet de guider les individus vers des choix professionnels éclairés tout en assurant une adéquation entre les comportements attendus et ceux mis en œuvre. Nos experts collaborent avec les collaborateurs pour développer des stratégies personnalisées et maximiser leur potentiel, assurant ainsi un alignement parfait avec les objectifs de votre entreprise.
Penser
Chercher à comprendre, analyser et évaluer les informations et les situations, poser des questions pour trouver des solutions et prendre des décisions en conséquence.
Délivrer
Prendre l'initiative, planifier méticuleusement et établir des priorités pour atteindre les objectifs, être résolument orienté sur les résultats.
Inspirer
Montrer l'exemple, motiver, aider, accompagner, guider et développer les autres avec bienveillance pour favoriser leur épanouissement professionnel et personnel.
Changer
Faire preuve de résilience et d'adaptabilité, se remettre en cause et en question pour progresser, échanger des idées et innover pour améliorer les méthodes de travail.
Engager